The smart Trick of الصحة النفسية في بيئة العمل That Nobody is Discussing

Wiki Article

المشاكل النفسية يمكن أن تزيد من معدلات الغياب عن العمل. الموظفون الذين يشعرون بالإرهاق قد يجدون صعوبة في الذهاب إلى العمل. هذا يؤدي إلى زيادة في الغياب.

يجب على المؤسسات أن تتجه إلى تطوير برامج وسياسات واضحة لدعم الصحة النفسية والرفاهية للموظفين في بيئة العمل، وكذلك الحرص على نشر هذه البرامج بين الموظفين باعتبارها حق أساسي لهم للاستفادة منه، ويُمكن أن تتمثل برامج ومبادرات تعزيز الرفاهية والصحة النفسية للموظفين في:-

الفعاليات مكتبة المرئيات خدمات شارك انشر في الموقع

مجوهرات دلالات محابس ذهب الخطوبة والزواج الثقافية والاجتماعية

وقد خلصت الدراسة إلى أن إدارة الوقت لها علاقة ارتباطيه موجبة بالأداء الوظيفي. Summary: Enough time is considered The key useful resource In accordance with its particular figures, and its management in the proper fashion is largely the administration of other Corporation’s assets. In another hand, time administration is handling and using the time appropriately to the different expert services which might be able to accomplish many of the missions requested to technique its aims knowing the existence plus the exchanging. The human useful resource is a single element that influences and be impacted towards the administration of some time and the good functionality surrounded to how of your time controlling. Consequently, this technique can prove, then to clarify the result of handling time on The work general performance that is familiar with on every one of the orders as well as the missions of staff members inside the Corporation so that you can get The actual intent. So, the summary of the tactic is that point management impact on The task efficiency.

وفقاً لمنظمة الصحة العالمية “في العمل قد تكون المخاطر التي تهدد الصحة النفسية، والتي تسمى أيضاً المخاطر النفسية الاجتماعية، مرتبطة بمحتوى الوظيفة أو جدول العمل، أو الخصائص المحددة لمكان العمل أو فرص التطوير الوظيفي من بين أمور أخرى.

الأخبار أخبار فاشية المرض منظمة الصحة العالمية في حالات الطوارئ البيانات

ينخفض وضوح الأدوار للموظفين عندما لا نور الامارات يكون لديهم اليقين بشأن المهام ومعايير العمل، وعندما لا تُتاح لهم المعلومات المهمة التي يحتاجون إليها، وكذلك عندما يحدث تضارب في الأدوار الوظيفية أو المسؤوليات أو التوقعات.

أحد الخطوات التي تساهم في دعم الصحة النفسية للموظفين في بيئة العمل هي تنظيم أنشطة ترفيهية واجتماعية لتعزيز التفاعل الاجتماعى وبناء علاقات إيجابية بين الموظفين بين الموظفين، وإشراك الموظفين في مبادرات المسؤولية الاجتماعية للمؤسسة مثل الأنشطة التطوعية والمشاركة في مبادرات المجتمع المدني، وكذلك تشجيع سياسة الحوار المفتوح بين الإدارة والموظفين، وإشراكهم في عمليات صنع القرارات المهمة.

وهاتان مجرد مبادرتين للدلالة على تنامي إدراك أهمية الصحة النفسية في كثير من الصحة النفسية في بيئة العمل مناحي الحياة.

المكاتب الإقليمية لمنظمة الصحة العالمية أفريقيا الأمريكتان أوروبا شرق المتوسط غرب المحيط الهادئ التعاون مع البلدان مركز وسائل الإعلام

ولحماية الصحة النفسية توصي منظمة الصحة العالمية بما يلي:

مكافحة وصمة العار وتعزيز التوعية تجعل مكان العمل أكثر شمولية. الموظفون يشعرون بالدعم، مما يزيد من صحتهم النفسية وأدائهم.

التقرير العالمي عن الصحة النفسية. إحداث تحوّل في الصحة النفسية لصالح الجميع